结论：临时工在高空作业摔倒成植物人，其赔偿问题需根据具体情况，从工伤认定、赔偿项目及标准、责任主体等多个角度进行分析。
1. 工伤认定
首先，需要明确的是，尽管是临时工，但根据《工伤保险条例》的规定，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。因此，该临时工在高空作业摔倒成植物人，若符合上述条件，应被认定为工伤。
2. 赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，赔偿项目及标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。主要包括以下几项：
- 医疗费用：包括因治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用和康复费用，以及安装配置伤残辅助器具所需费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，植物人状态通常会被鉴定为一级伤残，享受27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：一级伤残的工伤职工，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 其他费用：如交通费、食宿费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。
3. 责任主体
- 用人单位责任：如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担停工留薪期工资、护理费（在停工留薪期内）等费用。
- 未缴纳工伤保险的责任：如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都将由用人单位承担。
4. 特殊情况考虑
- 第三方责任：如果高空作业摔倒是由于第三方（如设备供应商、其他施工单位等）的责任导致的，那么临时工或其家属还可以向第三方主张侵权损害赔偿。这种情况下，可能会涉及工伤保险赔偿与侵权损害赔偿的竞合问题，需要根据具体情况进行法律分析和处理。
- 合同条款：如果临时工与用人单位之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中对于工伤赔偿有特别约定的，那么这些约定也将作为赔偿的依据之一。但需要注意的是，任何违反法律法规强制性规定的约定都是无效的。
建议：
- 及时申请工伤认定：临时工或其家属应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
- 收集证据：在申请工伤认定和主张赔偿过程中，应尽可能收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议临时工或其家属在处理过程中咨询专业律师的意见和帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。