在物流公司上班摔成植物人，这属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情形，一般可认定为工伤，物流公司应按照工伤保险相关规定进行赔偿；若物流公司未依法缴纳工伤保险，则由物流公司承担全部工伤保险待遇赔偿责任。以下从不同情况为你详细分析：

认定为工伤的情况

如果能够被认定为工伤，那么赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》等相关规定，具体如下：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：植物人状态一般可评定为一级伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
6. 伤残津贴：一级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
7. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
8. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
9. 工亡待遇（若后续不幸死亡）：如果工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

未认定为工伤的情况

如果经过调查核实，不符合工伤认定条件，无法认定为工伤，那么物流公司可能不需要承担工伤保险待遇赔偿责任，但可能需要根据具体情况承担一定的人身损害赔偿责任。例如，如果是因为物流公司的工作环境存在安全隐患，且公司未尽到安全保障义务，导致员工摔倒成植物人，那么物流公司可能需要承担侵权责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

物流公司未依法缴纳工伤保险的情况

如果物流公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么即使被认定为工伤，所有的工伤保险待遇赔偿责任都将由物流公司承担。员工可以通过劳动仲裁等法律途径，要求物流公司按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。

在处理此类事件时，建议先进行工伤认定申请，这是获得工伤保险待遇赔偿的前提。如果对工伤认定结果有异议，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。