结论：工伤导致员工成为植物人的赔偿金额是一个复杂且综合的问题，无法直接给出具体数字，但赔偿项目通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及其他相关费用，赔偿总额可能达到几十万元甚至上百万元不等，具体数额需根据详细证据材料、法律规定以及实际情况进行计算。
详细分析：
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的所有费用，如住院费、治疗费、药费、康复费等，以医疗机构出具的票据为准，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期时长一般根据医疗机构出具的诊断证明确定，通常不超过12个月；伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工资计算标准按照职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资支付，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 职工前12个月平均月缴费工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 植物人状态需要长期护理，护理费根据生活完全不能自理的标准支付。
- 评定伤残等级后，护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，从工伤保险基金按月支付。若选择一次性支付，则需考虑护理期限（如计算至平均寿命75周岁）并折现。
- 计算公式（按月支付）：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50%
- 计算公式（一次性支付，示例）：假设护理期限为20年，则护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 50% × 12 × 20（需考虑折现率）
一次性伤残补助金：
- 工伤职工被评定为一级伤残时，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，从工伤保险基金支付。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 职工前12个月平均月缴费工资 × 27
伤残津贴：
- 一级伤残的工伤职工可从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 计算公式（按月支付）：伤残津贴 = 职工前12个月平均月缴费工资 × 90%
其他费用：
- 可能还包括辅助器具费（如配置轮椅、护理床等）、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，具体标准依据当地规定和国家政策。
申请流程与注意事项：
及时申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交完整材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
关注审核与决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并在15日内作出受理或不予受理的决定。之后会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
考虑地区差异与政策变化：
- 赔偿金额和具体条款可能因地区和时间的不同而有所变化，建议在申领赔偿金前向当地的社会保险行政部门咨询最新的政策和法规。
总结与建议：
由于工伤导致植物人的赔偿涉及多个法律知识点和复杂的计算因素，因此无法直接给出具体赔偿金额。但通过上述分析，您可以对赔偿项目和计算方式有一个大致的了解。在实际操作中，建议您根据具体情况详细计算各项赔偿金额，并考虑地区差异和政策变化。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。