关于土地合同工辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体原因和情况。下面我将为您详细解释不同情况下的补偿规定：

一、主动辞职且无特定情形

如果您是出于个人原因，比如职业发展、家庭因素等，主动提出辞职，并且没有遇到《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位需要支付经济补偿金的特定情形，那么通常情况下，您是不会获得经济补偿的。这是因为主动辞职是您个人的选择，用人单位并没有违反相关法律法规或合同约定。

二、被动辞职或存在特定情形

1. 用人单位违法或违约：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您有权提出辞职，并且有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 协商一致解除合同：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿问题达成了协议，那么用人单位应当按照协议支付经济补偿。

三、特殊情况下的补偿

1. 试用期辞职：

   • 如果您在试用期内辞职，并且用人单位不存在过错，那么通常也是没有经济补偿的。但如果用人单位存在上述违法行为，您同样有权获得经济补偿。

2. 其他特殊情况：

   • 除了上述情况外，如果存在其他特殊情况，比如用人单位因经营不善需要裁员等，也可能涉及经济补偿的问题。具体补偿标准需要根据相关法律法规和合同约定来确定。

总结：土地合同工辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。如果您是主动辞职且没有遇到用人单位的违法行为或违约情况，那么通常是没有经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为或违约情况，或者双方协商一致解除合同并达成了经济补偿协议，那么您就有权获得相应的经济补偿。希望这些解释能帮助您更好地理解相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。