关于学校换物业后，新物业大幅降低原物业员工待遇并签约是否合法的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

核心结论

新物业大幅降低原物业员工待遇并签约的合法性，主要取决于这一行为是否违反了相关法律法规以及劳动合同的约定。若新物业在未经员工同意的情况下单方面降低待遇，很可能构成违法行为。

具体分析

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
   • 若新物业作为新的用人单位，在未经原物业员工同意的情况下，单方面降低其劳动报酬，这很可能违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，从而构成违约行为。

2. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者有权获得与其劳动付出相匹配的劳动报酬。
   • 新物业若降低原物业员工的待遇，且未与员工就变更劳动合同内容达成一致，则可能侵犯了劳动者的合法权益。

3. 物业更换的法律程序：

   • 学校更换物业通常涉及物业服务合同的变更或终止，以及新合同的签订。
   • 在这一过程中，原物业员工的劳动关系可能受到影响，但并不意味着他们的劳动权益可以随意被剥夺。

4. 建议与解决方案：

   • 原物业员工应首先查看自己与原物业签订的劳动合同，了解其中关于劳动报酬、工作岗位等条款的约定。
   • 若新物业提出的待遇降低违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝，并可与新物业进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，新物业大幅降低原物业员工待遇并签约的合法性取决于具体的情况和劳动合同的约定。若这一行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，则员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。