在哺乳期，如果公司不愿意解除劳动合同，而您希望与公司协商赔偿，可以参考以下建议进行沟通：

1. 明确法律保护：

   • 首先，要明确告知公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这是您的合法权益，受到法律的特殊保护。

2. 提出协商意愿：

   • 表达您希望与公司友好协商，就解除劳动合同及赔偿事宜达成一致意见的意愿。强调协商是双方共同解决问题、避免法律纠纷的最佳途径。

3. 阐述赔偿依据：

   • 若公司提出解除：如果公司提出解除劳动合同，您可以要求公司按照法定标准支付经济补偿金。经济补偿金按照您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为解除或终止前十二个月的平均工资）
   • 若您提出解除且公司无过错：如果您主动提出解除劳动合同，且公司不存在法定过错情形（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则公司通常无需支付经济补偿金。但您可以尝试与公司沟通，看是否能获得一定的离职补偿或福利。
   • 若您提出解除且公司存在过错：如果公司存在法定过错情形，导致您提出解除劳动合同的，您可以要求公司按照上述经济补偿金的标准支付经济补偿金。

4. 强调书面协议：

   • 在协商过程中，务必要求公司签订书面的解除劳动合同协议，明确解除原因、补偿金额、支付方式和时间等关键条款。这是保障您权益的重要措施，可以避免后续纠纷。

5. 保留相关证据：

   • 在协商和沟通过程中，要妥善保存相关证据，如协商记录、书面协议、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将成为您维权的重要依据。

6. 准备维权途径：

   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，要遵循相关法律法规，确保自己的诉求合法合理。

示例沟通话术： “公司领导，您好。我目前正处于哺乳期，根据《劳动合同法》的规定，我在这个期间享有特殊的法律保护，公司不能随意解除我的劳动合同。不过，考虑到个人原因和公司的发展，我希望我们能友好协商解除劳动合同的事宜。如果公司提出解除，我希望公司能按照法定标准支付我经济补偿金。如果是我提出解除，也希望公司能考虑我的实际情况，给予一定的离职补偿。为了保障双方的权益，我建议我们签订一份书面的解除劳动合同协议，明确各项条款。同时，我也会保留好相关证据，以备不时之需。如果协商无果，我可能会考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望我们能达成共识，和平解决此事。”

最后提醒：在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，要充分了解自己的权益和法律法规，确保自己的诉求合法合理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。