结论前置：若公司在你哺乳期违法辞退你，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。具体赔偿金额需根据你的工作年限和工资水平来确定。
一、赔偿标准与法律依据
违法辞退的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、具体赔偿金额的计算
赔偿金额的计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限需按照上述规则折算为整数年或半年）。
举例说明：
- 假设你在公司工作了3年6个月，月工资为8000元，且你的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，你的经济补偿为：3.5年 × 8000元/月 = 28000元。因此，赔偿金为：28000元 × 2 = 56000元。
- 假设你在公司工作了10年，月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为10000元，三倍月平均工资是30000元（此处假设你的月工资恰好等于三倍月平均工资，以简化计算）。那么，你的经济补偿为：10年 × 30000元/月（按三倍月平均工资计算，且未超过最高支付年限）= 300000元（但实际支付时可能受最高支付年限限制，若不考虑此限制，则按此计算）。因此，赔偿金为：300000元 × 2 = 600000元（实际支付时可能需根据最高支付年限调整）。但更常见的情形是，若月工资高于三倍月平均工资，则经济补偿按三倍月平均工资和最高支付年限（12年）计算，即经济补偿为：12年 × 30000元/月（三倍月平均工资）= 360000元（此为按最高支付年限和三倍月平均工资计算的最大值），赔偿金则为720000元（但需注意，此处的720000元是基于假设的月工资恰好等于三倍月平均工资且不考虑其他限制条件的极端情形下的计算结果，实际案件中需根据具体情况计算）。不过，在大多数情况下，月工资不会恰好等于三倍月平均工资，且会考虑实际工作年限和月工资水平来计算经济补偿和赔偿金。
三、其他注意事项
哺乳期工资：
- 除了赔偿金外，用人单位还需支付你在哺乳期内的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。若涉及拖欠哺乳期工资、生育津贴等情况，你有权要求公司依法补足。
证据保留：
- 在遇到此类情况时，你应保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同等，以便在协商不成时，通过法律途径维护自己的合法权益。
维权途径：
- 你可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，应提交详细的申诉材料和证据。
总结：哺乳期被公司辞退的赔偿金计算需根据具体情况而定，但用人单位若违法辞退，则需承担双倍的经济补偿金责任。你应充分了解自身权益，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。