企业一般不可以强制员工请长假，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度
根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同的变更（包括工作时间的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，企业如果想要调整员工的工作时间，比如强制员工请长假，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果企业单方面强制员工请长假，就违反了这一原则，属于违法行为。
员工权益角度
工资支付：如果企业强制员工请长假，且未支付相应的工资或生活费，就侵犯了员工的劳动报酬权。根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异）。
社会保险和福利：在强制请长假期间，企业仍应为员工缴纳社会保险和提供相应的福利待遇。如果企业停止缴纳社会保险或削减福利待遇，就侵犯了员工的社会保险和福利权。
实际操作角度
协商沟通：如果企业确实需要员工请长假（如因经营困难、业务调整等原因），应当与员工进行充分的协商沟通，说明原因和安排，并尽量达成一致意见。在协商过程中，企业可以提出合理的补偿方案，以减轻员工的负担和顾虑。
书面协议：如果双方达成一致意见，应当签订书面协议，明确请长假的期限、工资支付、社会保险缴纳等事项。这样既可以保障员工的权益，也可以避免后续的纠纷和争议。
合法解除或终止劳动合同：如果企业无法与员工就请长假事宜达成一致意见，且企业确实无法继续履行劳动合同（如因破产、解散等原因），企业可以依法解除或终止劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿金。但需要注意的是，解除或终止劳动合同必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除或终止，需要承担相应的法律责任。
法律后果角度
如果企业强制员工请长假且未支付工资或生活费、未缴纳社会保险等，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠的工资、生活费、经济补偿金等，并补缴社会保险。如果企业的行为构成违法解除或终止劳动合同，员工还可以要求企业支付赔偿金。
建议：如果你遇到了企业强制请长假的情况，首先应当与企业进行协商沟通，了解原因和安排，并尽量达成一致意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。