在病假期间自己申请辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体是否获得赔偿需根据辞退的原因和具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 自己申请辞退的情况：

   • 如果您在病假期间主动向用人单位提出辞职申请，并且用人单位同意您的辞职，那么这通常被视为双方协商一致解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，您通常不会获得经济补偿或赔偿金，因为这是您主动提出解除劳动合同的。

2. 用人单位违法辞退的情况：

   • 如果您在病假期间，用人单位未经您同意，单方面解除劳动合同，并且这种解除行为违反了《劳动合同法》的规定（如在医疗期内无故辞退），那么用人单位的行为构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（因为是二倍标准），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 合法辞退与经济补偿：

   • 如果您的病假已经超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

4. 无需赔偿的辞退情形：

   • 在某些特定情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿，但这些情形通常与您的行为有关，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。这些情况并不适用于您主动申请辞退或用人单位在医疗期内违法辞退的情形。

建议与应对策略：

• 如果您在病假期间主动申请辞退，建议与用人单位协商好离职事宜，并明确离职后的相关权益和义务。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您在某单位工作了5年，月工资为8000元，在病假期间主动向用人单位提出辞职申请并获得同意。那么，您通常不会获得经济补偿或赔偿金。但是，如果用人单位在您医疗期内无故辞退您，那么您有权要求用人单位支付赔偿金，具体数额为：8000元/月 × 5年 × 2 = 80000元。

总之，在病假期间自己申请辞退是否有赔偿，需根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。