针对您提出的“在病假期间辞退该如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

若用人单位在员工病假期间（且该病假处于法定医疗期内）违法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金、双倍赔偿金，以及可能的医疗补助费。具体数额需根据员工的工作年限、月工资标准以及医疗期情况等因素综合计算。

二、法定医疗期内的辞退与赔偿

1. 不得辞退原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间辞退员工，则构成违法解除。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，且最高不超过十二年。
   • 双倍赔偿金：由于用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 病假工资：员工在病假期间，用人单位应按劳动合同约定支付病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%，支付至被违法辞退之日。

3. 医疗期规定：

   • 医疗期根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月等，具体期限依据相关规定划分。

三、医疗期届满后的辞退与赔偿

1. 可辞退情形：

   • 员工医疗期届满后，若无法从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 在此情况下，用人单位需按正常经济补偿标准支付补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、其他可能涉及的赔偿与权益

1. 医疗补助费：

   • 若员工患病或非因工负伤且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。

2. 维权途径：

   • 协商解决：员工可首先尝试与用人单位沟通协商，要求用人单位按法律规定支付赔偿和工资。
   • 劳动监察投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动仲裁与诉讼：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

3. 证据保留：

   • 员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及用人单位的违法辞退行为。

五、注意事项

• 劳动者在申请病假和医疗期期间，应确保提供的病假证明真实有效。
• 用人单位在解除劳动合同前，应确保其行为符合法律法规规定，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。

综上所述，病假期间被辞退的赔偿问题需综合考虑员工是否处于法定医疗期内、医疗期届满后的具体情况以及相关法律法规的规定。若用人单位违法辞退员工，员工应依法维护自己的权益，要求用人单位支付相应的经济补偿金、双倍赔偿金及可能的医疗补助费。