结论：人社局在国有企业女职工未到退休年龄却被强行退休的情况下，有权拒绝审批；如果人社局错误审批了，可能需要承担相应的法律责任，具体取决于其审批行为的违法性及造成的后果。

详细分析：

1. 人社局的审批权与职责：

   • 人社局作为负责社会保险和退休审批的政府部门，其职责之一是确保退休审批的合法性和合规性。这包括审核职工的年龄、工龄、社保缴纳情况等是否符合退休条件。
   • 在国有企业女职工未到法定退休年龄却被强行退休的情况下，人社局有责任进行严格的审核。如果发现不符合退休条件，人社局有权拒绝审批，以维护职工的合法权益和退休制度的严肃性。

2. 错误审批的法律责任：

   • 如果人社局在审批过程中存在疏忽或错误，导致未到退休年龄的女职工被错误地批准退休，那么人社局可能需要承担相应的法律责任。
   • 这种责任可能包括行政责任，如被上级部门责令改正、通报批评等；如果错误审批给职工造成了经济损失，人社局还可能需要承担民事赔偿责任，如赔偿职工因错误退休而失去的工资、福利等。
   • 具体责任的大小和性质，取决于错误审批的严重程度、造成的后果以及相关法律法规的规定。

3. 相关法律法规的适用：

   • 在处理此类问题时，应依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关的地方性法规和政策。这些法律法规规定了退休的条件、程序以及人社局的审批职责和法律责任。
   • 例如，《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，这些权利在退休审批过程中也应得到保障。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于国有企业而言，应严格遵守国家关于退休的政策和法规，不得强行要求未到退休年龄的女职工退休。
   • 对于女职工而言，如果遭遇被强行退休的情况，可以向人社局提出异议并申请复核，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 对于人社局而言，应加强退休审批的审核力度，确保审批的合法性和合规性，避免错误审批带来的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与人社局进行沟通，了解审批的具体情况和依据。
• 如果沟通无果或认为人社局的审批存在错误，可以考虑通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议咨询专业的律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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