核心结论：外包工作怀孕期间是否有工资，主要取决于您与外包公司之间的劳动合同或相关协议的约定，以及外包公司是否遵守了国家关于女职工劳动保护的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果您与外包公司签订的劳动合同或相关协议中明确规定了怀孕期间的工资待遇，那么外包公司应当按照约定支付您工资。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。
国家关于女职工劳动保护的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益，包括不得降低工资、不得辞退等。这意味着，即使劳动合同或协议中没有明确规定，外包公司也不得因您怀孕而降低您的工资或解除劳动合同。
- 具体来说，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照用人单位相同岗位人员的工资标准，或者按照女职工本人实际工资标准支付。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，您可能需要提供医疗证明等文件来证明您的怀孕状态，以便享受相应的劳动保护权益。
- 如果外包公司拒绝支付您怀孕期间的工资，或者降低您的工资标准，您可以先与外包公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 建议您在怀孕前或怀孕初期，仔细阅读与外包公司签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于怀孕期间工资待遇的约定。
- 如果发现合同或协议中存在不明确或不利于自己的条款，您可以与外包公司进行协商修改，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
- 在怀孕期间，保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果外包公司违反国家关于女职工劳动保护的规定，降低或拒绝支付您怀孕期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，外包公司可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。