自考本科毕业证签订的劳动合同是合法的。以下是详细的分析：
学历与合同签订：
- 自考本科毕业证是国家承认的学历，具有与全日制本科毕业证同等的法律效力。
- 劳动合同的签订主要基于双方的真实意愿和合法条件，学历只是其中的参考因素之一，但并不是决定性因素。
- 因此，持有自考本科毕业证的劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的劳动合同是合法的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 学历并不是劳动合同签订的必备条件，只要劳动者具备完成工作任务所需的能力和技能，且符合用人单位的招聘要求，就可以与用人单位签订劳动合同。
实际案例：
- 在实践中，许多自考本科毕业生都成功地与用人单位签订了劳动合同，并在各自的岗位上发挥着积极的作用。
- 这些案例表明，自考本科毕业证的持有者在就业市场上与全日制本科毕业生享有同等的待遇和机会。
综上所述，自考本科毕业证签订的劳动合同是合法的。在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应当关注合同的实质内容，如工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，并确保这些条款符合法律法规的规定和双方的约定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。