工伤期合同到期返岗后续签的起始日期，通常从原劳动合同到期日的次日开始计算，但需结合具体情况分析。以下是详细说明：

1. 一般情况：合同到期后续签的起始日
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者协商一致续签的，新合同期限应从原合同终止日（即到期日）的次日起算。例如，原合同至2024年6月30日到期，若双方于7月1日续签，则新合同期限从7月1日起算。
   关键点：续签日期需双方协商一致，但法律未强制要求必须与原合同到期日无缝衔接。若因工伤治疗导致未及时续签，用人单位不得以此为由拒绝续签或降低待遇。

2. 工伤治疗期对续签的影响
   若劳动者在合同到期时仍处于工伤医疗期（即停工留薪期），根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动合同期限应顺延至医疗期结束。此时续签的起始日应为医疗期满后的次日。例如：

   • 原合同至2024年6月30日到期，但劳动者因工伤需治疗至8月31日，则合同自动顺延至8月31日；
     
   • 若医疗期结束后双方续签，新合同期限从9月1日起算。
     关键点：医疗期顺延是法定权利，用人单位无权单方面终止合同，否则可能构成违法解除。

3. 续签时的特殊情形处理

   • 劳动者拒绝续签：若医疗期结束后劳动者主动提出不续签，合同终止，但用人单位需支付经济补偿（若符合《劳动合同法》第四十六条情形）。
     
   • 用人单位降低条件续签：若用人单位以劳动者工伤后劳动能力下降为由降低待遇，劳动者有权拒绝并主张原待遇续签，或要求用人单位支付经济补偿。
     
   • 未及时续签的责任：若因用人单位原因未及时续签，但劳动者继续工作，视为双方按原条件履行合同，用人单位需补签合同并支付未签期间双倍工资（最长不超过11个月）。

建议：

• 劳动者在工伤治疗期间应保留医疗证明、停工留薪期鉴定等材料，作为合同顺延的依据；
  
• 用人单位在合同到期前应评估劳动者工伤情况，依法处理顺延或续签事宜，避免法律风险；
  
• 双方对续签日期有争议时，可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据医疗期、实际工作情况等综合判定。
  

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