劳动合同期满后续签劳动合同，经济赔偿金的起算时间需分情况讨论：
用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签
在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金，因此不存在经济赔偿金起算时间的问题。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，经济补偿金的支付前提是用人单位未维持或提高条件导致劳动者不续签，或用人单位主动不续签。若用人单位已依法履行续签义务，劳动者拒绝续签的，劳动关系自然终止，用人单位不承担补偿责任。
用人单位降低劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签
此时用人单位需支付经济补偿金，起算时间为原劳动合同期满的次日。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者原合同期限为2020年1月1日至2023年12月31日，若用人单位在2023年12月31日提出降低条件续签（如降薪、调整岗位等），劳动者拒绝的，经济补偿金的计算年限从2020年1月1日起算，至2023年12月31日止，共4年，应支付4个月工资作为补偿。
用人单位主动不续签劳动合同
无论原合同期限长短，经济补偿金的起算时间同样为原劳动合同期满的次日。计算方式与上述第2种情形相同，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。例如，劳动者原合同期限为2021年3月15日至2024年3月14日，若用人单位在2024年3月14日明确表示不续签，则经济补偿金的计算年限从2021年3月15日起算，至2024年3月14日止，共3年，应支付3个月工资作为补偿。
特殊情形说明：
若劳动者在原合同期满后继续工作，但双方未及时续签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，但此与经济补偿金无关。经济补偿金的支付仍以原合同期满为节点，按上述规则计算。
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