结论：超过法定退休年龄的员工在发生同等责任的交通事故时，能否被认定为工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不能认定为工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，超过法定退休年龄的员工与用人单位之间通常不再构成劳动关系，而是劳务关系。
   • 工伤认定的前提是存在劳动关系。因此，在劳务关系下，即使发生交通事故，也通常不能被认定为工伤。

2. 事故责任划分：

   • 在交通事故中承担同等责任，本身并不影响工伤认定的资格。但关键在于，由于不存在劳动关系，工伤认定的基础已经丧失，因此责任划分在此情况下不再具有实际意义。

二、特殊情况分析

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果劳动者虽然达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且仍然与用人单位保持劳动关系的（这种情况较为少见，且需根据当地具体规定判断），若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件（如在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害），则可以认定为工伤。

2. 特别约定：

   • 即便劳动者已享受养老保险待遇或退休金，但如果他们与用人单位之间有特别的约定（如返聘合同、兼职协议等），并且在这些约定中明确了工作性质、职责及工伤认定等相关条款，那么在特定情况下（如工作时间和工作场所内因工作原因），发生交通事故仍有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为罕见，且需具体分析合同条款和当地规定。

3. 地区特殊规定：

   • 部分地区对于超龄劳动者的工伤认定可能有特殊规定或宽松做法。这些地区可能基于保护劳动者权益的考虑，对于未享受养老待遇且仍在原工作岗位的超龄劳动者，在工作中发生交通事故等伤害时，会适当放宽工伤认定的条件。但这种情况并非普遍存在，且需根据当地具体规定判断。

三、法律建议

1. 了解当地规定：

   • 由于工伤认定可能受到地区特殊规定的影响，因此建议首先了解当地对于超龄劳动者工伤认定的具体规定和做法。

2. 审查合同条款：

   • 如果与用人单位之间有特别的约定（如返聘合同、兼职协议等），应仔细审查合同条款中关于工伤认定的相关内容，以明确双方的权利和义务。

3. 及时咨询与处理：

   • 在发生交通事故后，应及时与用人单位沟通，并咨询专业律师（即我）以获取准确的法律意见和帮助。同时，根据当地规定和合同条款，及时申请工伤认定或采取其他法律措施以维护自身权益。

最后，超过法定退休年龄的员工在发生同等责任的交通事故时，能否被认定为工伤需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。