超过退休年龄的员工在上下班途中受伤，是否构成工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 结论：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在上下班途中受伤，不适用《工伤保险条例》关于工伤的规定，无法认定为工伤。
   • 法律背景：工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。已享受养老保险待遇或领取退休金的员工，其生活已有基本保障，故不再纳入工伤保险的覆盖范围。
   • 建议：此类员工在上下班途中受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权方主张民事赔偿。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作的情况

   • 结论：若员工虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，此时员工与用人单位之间仍视为存在劳动关系。在上下班途中受伤，若符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。
   • 法律背景：工伤保险的覆盖范围以存在劳动关系为前提。对于虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的员工，其劳动权益仍受法律保护。
   • 建议：
     • 及时申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 准备相关证据：包括交通事故认定书、上下班路线图、工作时间证明等，以证明受伤与工作的关联性。
     • 关注赔偿项目：若认定为工伤，员工可享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。

3. 特殊情形：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的

   • 结论：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，此时用人单位依法承担工伤保险责任，即员工在上下班途中受伤，若符合工伤认定条件，应认定为工伤。
   • 法律背景：此规定旨在保障未享受养老保险待遇的老年劳动者的合法权益，避免因年龄因素而剥夺其享受工伤保险的权利。
   • 建议：与上述第二种情况类似，员工应及时申请工伤认定，并准备相关证据以支持其主张。

总结与提醒：超过退休年龄的员工在上下班途中受伤是否构成工伤，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否继续在原单位工作等因素综合判断。若您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自身权益并采取相应的法律措施。