离职时，去年的未休年假是否应计入离职补偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假补偿的基本原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。同时，如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。对于前一年度未休的年假，如果未在当年进行补偿或安排补休，且双方未就跨年度休假有特别约定，一般视为自动放弃，离职时通常不再额外补偿。但这一原则并非绝对，具体还需看劳动合同、公司规章制度或相关法律法规是否有特别规定。

二、不同情况下的年假补偿

1. 劳动合同或公司规章制度有特别约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时未休年假的补偿方式，如按照日工资的一定比例支付补偿金，或者允许员工在离职前补休未休年假，那么应按照这些约定来执行。

2. 法律法规有特别规定

   • 在某些特殊情况下，如因用人单位原因导致员工无法享受年假的，法律法规可能规定了更为严格的补偿标准。例如，如果用人单位未按照规定安排员工休年假，且未支付相应的工资报酬，员工有权要求用人单位支付额外的赔偿金。

3. 双方协商一致

   • 在离职过程中，双方也可以就未休年假的补偿问题进行协商，并达成一致意见。这种协商结果只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

三、年假补偿的计算方式

如果确定需要支付未休年假的补偿金，其计算方式通常如下：

• 日工资标准：按照员工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。
• 补偿天数：根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
• 补偿金额：日工资标准×补偿天数。

举例说明：假设员工月工资为6000元，当年已工作时间为180天，全年应当享受的年休假天数为10天，已安排年休假天数为2天。那么，应休未休年休假天数为（180÷365）×10-2≈2.96天，折算后不足1整天的部分不支付，因此实际补偿天数为2天。补偿金额为（6000÷21.75）×2≈551.72元。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年假申请单、公司规章制度等，以便在离职时主张自己的权益。
2. 及时沟通：在离职前，员工应与公司就未休年假的补偿问题进行及时沟通，并尽量达成一致意见。
3. 寻求法律帮助：如果双方无法就年假补偿问题达成一致意见，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的问题，欢迎直接向我咨询。