结论：提离职单后公司要求去出差是否合理，需分情况讨论。一般来说，若员工已提出离职且处于离职交接期，公司要求出差可能不合理；但若离职交接尚未完成且出差任务与交接工作紧密相关，公司要求可能具有一定合理性。以下为详细分析：
一、员工已提出离职且处于离职交接期
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在离职交接期内，员工的主要义务是完成工作交接，而非承担新的工作任务。
合理性分析：
- 若员工已明确提出离职，并处于离职交接期，公司此时要求员工出差，可能超出了员工在离职交接期内的合理义务范围。因为出差通常涉及新的工作任务和责任，与离职交接无直接关联。
建议：
- 员工可以与公司沟通，说明自己已处于离职交接期，无法承担出差任务，并请求公司安排其他人员接替或调整出差计划。
二、离职交接尚未完成且出差任务与交接工作紧密相关
法律背景：
- 同样依据《劳动合同法》，员工在离职前有义务完成工作交接。若出差任务是完成工作交接的一部分，如前往客户处进行项目交接、收集必要资料等，则员工可能需承担此任务。
合理性分析：
- 在这种情况下，公司要求员工出差可能具有一定合理性。因为出差任务与离职交接工作紧密相关，是员工完成离职义务的一部分。
建议：
- 员工应与公司明确出差任务的具体内容、时间安排以及出差期间的待遇等问题，确保自己的权益不受损害。同时，员工也可以与公司协商，在出差期间或出差后尽快完成剩余的离职交接工作。
三、其他特殊情况
合同或公司规章制度中有特别约定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职前需承担出差等额外任务，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，则员工可能需遵守这些约定。
员工自愿接受出差任务：
- 若员工出于个人原因或对公司有特殊情感等因素，自愿接受出差任务，则公司要求出差是合理的。但员工应确保自己的权益不受损害，如与公司明确出差期间的待遇、保险等问题。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应首先明确自己的离职状态和离职交接的进度，以及公司要求出差的具体原因和任务内容。同时，员工也可以与公司进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若公司坚持要求员工出差且员工认为不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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