若被朋友辞退，你可以从以下角度维护自身权益，具体分情况处理：

1. 确认劳动关系性质
   首先需明确你与朋友之间是否构成法律意义上的劳动关系。若你接受其管理、按时上下班、领取固定工资，且从事的工作属于朋友公司业务组成部分（如签订书面/口头劳动合同、缴纳社保、发放工资条等），则双方构成劳动关系，受《劳动合同法》保护；若仅为临时帮忙、无固定工作时间和报酬，则可能属于劳务关系，适用《民法典》合同编。

2. 劳动关系下的维权路径

   • 要求支付经济补偿：若朋友无正当理由辞退你（如未提前30天通知、无合法解除事由），可主张违法解除赔偿金（工作每满1年支付2个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付1个月工资）。
     
   • 追讨未结工资及福利：包括未支付的工资、加班费、未休年假工资等，可要求朋友一次性结清。
     
   • 补缴社保：若朋友未为你缴纳社保，可向当地社保部门投诉，要求补缴。
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的材料，以及辞退通知、录音等证明违法解除的证据。
     
   • 维权方式：先与朋友协商，协商不成可向劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁（需在辞退后1年内提出）。

3. 劳务关系下的维权路径
   若双方为劳务关系，则朋友辞退你无需支付经济补偿，但你仍有权要求其按约定支付劳务报酬。若朋友拒绝支付，可凭聊天记录、转账记录等证据向法院起诉，主张支付劳务费及可能的违约金（如有约定）。

4. 特殊情形处理

   • 试用期辞退：若你在试用期，朋友需证明你不符合录用条件（如明确书面告知录用条件、有考核记录等），否则仍属违法解除。
     
   • 口头辞退：若朋友仅口头辞退，可要求其出具书面通知，或通过录音、聊天记录固定证据，避免口头辞退被否认。
     
   • 朋友关系影响：若担心影响友情，可优先协商，但需明确法律底线（如“我理解你的难处，但按法律规定，你需支付我XX元补偿”）。若朋友拒绝，则需果断通过法律途径解决，避免权益受损。

建议行动步骤：

1. 整理所有能证明劳动/劳务关系的证据；
   
2. 与朋友沟通，明确辞退原因及补偿方案；
   
3. 若协商无果，根据关系性质选择投诉、仲裁或起诉；
   
4. 过程中保持冷静，避免情绪化冲突，必要时可委托我协助处理。
   

若需进一步分析具体证据或方案，可直接向我咨询。