新职伤外卖员即使没有伤残等级，仍有可能获得误工费，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 误工费的本质是补偿收入损失
   根据《民法典》及人身损害赔偿相关司法解释，误工费的核心是赔偿受害人因伤无法工作导致的实际收入减少，与是否构成伤残等级无必然联系。即使未达到伤残评定标准，只要因事故导致误工（如住院治疗、康复期无法工作），即可主张误工费。

2. 外卖员误工费的计算依据

   • 有固定收入：按实际减少的收入计算（如工资、奖金、提成等），需提供劳动合同、工资流水、单位证明等证据。
     
   • 无固定收入：可参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算，需提供纳税记录、银行流水、行业证明等辅助材料。
     
   • 特殊情形：若外卖员通过平台接单，需结合平台收入记录、接单量变化等证明实际损失。

3. 未伤残但可能影响误工费的情形

   • 短期误工：如因事故住院10天，即使未构成伤残，仍可主张10天的误工费。
     
   • 长期康复：若医生出具医嘱建议休息3个月，即使未伤残，也可主张3个月的误工费。
     
   • 部分丧失劳动能力：若未达伤残等级但劳动能力下降（如无法长时间骑行），可能需通过鉴定确认误工期限。

4. 实务建议

   • 及时取证：保留医疗记录、收入证明、平台接单数据等材料。
     
   • 协商优先：与保险公司或责任方协商，明确误工费计算标准。
     
   • 诉讼准备：若协商无果，可委托律师通过法律途径主张权利，法院会根据证据综合判定误工费金额。

总结：新职伤外卖员即使未伤残，只要因事故导致实际收入减少，均可主张误工费。关键在于提供充分证据证明误工期限和收入损失。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析赔偿方案。