新职伤外卖员的误工费并非没有，而是需要根据具体情况来确定是否能够获得以及获得的金额。以下从几个方面为你详细分析：

一、误工费的基本概念

误工费是指因他人侵权行为（包括交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。在工伤情况下，误工费通常被称为停工留薪期工资，是工伤保险待遇的一部分。

二、新职伤外卖员与误工费的关系

1. 如果外卖员与平台或雇主建立了劳动关系：

   • 在工作过程中发生工伤，外卖员有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，外卖员在停工留薪期内，其收入不会因工伤而受到影响，相当于获得了误工费的补偿。

2. 如果外卖员与平台或雇主未建立劳动关系，而是属于劳务关系或承揽关系：

   • 在这种情况下，外卖员可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，如果外卖员因工伤导致无法工作，仍然有权根据《民法典》等相关法律规定，向侵权方（如造成工伤的第三方）主张误工费赔偿。
   • 误工费的赔偿金额将根据外卖员的实际收入损失来确定，包括因误工而减少的工资、奖金、津贴等收入。

三、误工费的计算方式

误工费的计算通常基于受害人的实际收入损失。具体计算公式可能因地区和具体情况而有所不同，但一般原则如下：

• 有固定收入的：误工费 = 误工时间 × 每日收入

  • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
  • 每日收入根据受害人的工资单、银行流水等证据确定。

• 无固定收入的：误工费 = 误工时间 × 相同或相近行业上一年度职工的平均工资

  • 误工时间同样根据医疗机构出具的证明确定。
  • 相同或相近行业上一年度职工的平均工资可以参考当地统计局或劳动保障部门发布的数据。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果外卖员与平台或雇主建立了劳动关系，并在工作过程中发生工伤，应及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：无论是否建立劳动关系，外卖员都应保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工资单、银行流水等，以便在主张误工费时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：如果外卖员在主张误工费过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，新职伤外卖员的误工费并非没有，而是需要根据具体情况来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。