结论：因工作外出出车祸，肇事者赔偿后，用人单位是否还需要赔钱，这取决于具体情况。一般来说，如果车祸被认定为工伤，且肇事者的赔偿不足以覆盖全部损失，用人单位可能需要承担补充赔偿责任；如果肇事者的赔偿已经足够覆盖全部损失，用人单位可能无需再赔偿。但具体还需根据工伤认定结果、赔偿项目及金额等因素综合判断。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该车祸是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。
   • 如果车祸被认定为工伤，那么职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 肇事者赔偿与工伤保险待遇的关系：

   • 肇事者赔偿与工伤保险待遇是两种不同的法律关系。肇事者赔偿是基于侵权责任，而工伤保险待遇是基于社会保险关系。
   • 在实践中，如果职工因工作外出出车祸，且被认定为工伤，那么职工可以同时向肇事者和用人单位主张权利。但需要注意的是，对于某些赔偿项目（如医疗费、护理费等），如果肇事者已经进行了赔偿，那么工伤保险基金或用人单位在支付时可能会进行相应扣减，以避免重复赔偿。

3. 用人单位的补充赔偿责任：

   • 如果肇事者的赔偿不足以覆盖职工的全部损失（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等），且这些损失属于工伤保险待遇范围，那么用人单位可能需要承担补充赔偿责任。
   • 具体来说，如果工伤保险基金或用人单位已经支付了部分工伤保险待遇，但仍有不足部分，且该不足部分是由于肇事者的赔偿不足导致的，那么用人单位可能需要就这部分不足进行赔偿。

4. 特殊情况：

   • 如果职工在车祸中负有主要责任或全部责任，那么可能影响工伤的认定和工伤保险待遇的享受。此外，如果用人单位已经为职工购买了商业保险（如雇主责任险），那么商业保险的赔付也可能影响用人单位的最终赔偿责任。

建议：

• 如果您因工作外出出车祸，且被认定为工伤，建议及时与用人单位和工伤保险基金沟通，了解您的工伤保险待遇和肇事者的赔偿情况。
• 如果肇事者的赔偿不足以覆盖您的全部损失，且这些损失属于工伤保险待遇范围，您可以向用人单位主张补充赔偿责任。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如医疗费发票、交通事故认定书、工伤认定书等），以便在需要时进行维权。

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