针对您提出的“单位领导不进行人事调整怎么办”的问题，这其实并非一个直接的法律问题，而更多涉及到单位内部管理决策和员工个人职业发展的范畴。不过，我可以从法律角度和实际操作层面，为您提供一些分析和建议：

1. 法律层面分析：

   • 劳动合同与岗位约定：首先，要查看您与单位签订的劳动合同中，是否明确约定了您的工作岗位、职责以及可能的岗位调整条款。如果合同中有相关约定，且单位未按照约定进行人事调整，这可能构成违约行为。但通常情况下，劳动合同不会详细规定具体的人事调整流程和时机。
   • 单位规章制度：其次，要了解单位的规章制度中是否有关于人事调整的规定。如果单位有明确的规章制度，并且您已经知晓并同意，那么单位在调整人事时应当遵循这些规定。如果单位未按照规章制度进行人事调整，您有权向单位提出异议，并要求单位按照规章制度执行。
   • 劳动法保护：在劳动法框架下，员工享有平等的就业权利和职业发展机会。如果单位领导的人事调整决策存在歧视、不公或违反法律法规的情况，您可以通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，单纯的“不进行人事调整”并不直接构成违法行为，除非它伴随着其他违法行为，如性别歧视、年龄歧视等。

2. 实际操作层面建议：

   • 沟通协商：首先，建议您与单位领导进行坦诚的沟通，了解他们不进行人事调整的具体原因和考虑。通过沟通，您可以更好地理解单位的决策背景，同时也可以表达自己的职业发展需求和期望。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
   • 寻求内部支持：如果沟通无果，您可以考虑寻求单位内部其他部门或同事的支持。例如，您可以向人力资源部门反映您的情况，寻求他们的帮助和建议。人力资源部门通常负责员工关系管理和职业发展规划，他们可能能够提供更专业的指导和支持。
   • 关注个人发展：无论单位是否进行人事调整，您都应该关注自己的个人发展。通过不断学习、提升自己的专业技能和综合素质，增加自己在职场上的竞争力。这样，即使单位暂时不进行人事调整，您也能够为未来的职业发展做好充分的准备。
   • 考虑外部机会：如果单位长期不进行人事调整，且您认为这已经严重影响了您的职业发展，那么您可以考虑寻找外部的工作机会。在寻找新工作时，要充分了解目标单位的岗位需求、职业发展前景以及企业文化等信息，确保自己能够找到一个更适合自己的工作环境。

最后，需要强调的是，人事调整是单位内部管理决策的一部分，它受到多种因素的影响和制约。作为员工，我们应该理性看待人事调整，积极寻求解决问题的方法，同时也要关注自己的个人发展，不断提升自己的竞争力。如果您在处理这类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。