针对您提出的“厂里上班离职后别人拉黑怎么办”的问题，这确实是一个比较棘手的情况，但别担心，我会一步步帮您分析并给出解决方案。

首先，了解被拉黑的原因是至关重要的。您应该主动与工厂的人力资源部门或相关负责人取得联系，询问自己被拉入黑名单的具体原因。这可能是由于一些误会、信息错误，或者是您在离职过程中某些环节没有处理好导致的。同时，您也可以回顾一下自己的离职过程，确认是否遵循了所有必要的程序和规定，比如是否提前通知了工厂、是否完成了工作交接等。

接下来，根据了解到的原因，采取针对性的解决措施：

1. 如果是因为误会或信息错误：

   • 您需要向工厂提供相关的证据或材料来证明自己的清白，比如离职证明、工作交接记录等。
   • 撰写一份正式的书面申请，说明情况并请求从黑名单中移除。在申请中，请保持礼貌和诚恳的态度，强调自己的合法权益和对工厂的尊重。

2. 如果是因为未遵守工厂规定（如果确实存在这样的情况）：

   • 您需要勇于承认错误，并向工厂道歉。
   • 表明自己愿意改正错误，并提出具体的改进措施或计划，以显示您的诚意和决心。

3. 如果工厂拒绝解除黑名单且无法提供合理解释：

   • 您可以考虑咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在必要时，可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程中需要提供充分的证据来证明工厂行为的不合理性及对自身造成的损害。

除了上述措施，您还可以利用其他渠道协助解决：

• 寻求工会帮助：如果所在工厂有工会组织，您可以向工会反映情况并寻求其介入协调。工会有职责协助员工解决劳动纠纷。
• 向劳动监察部门投诉：您也可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被拉黑的事实经过及诉求。劳动监察部门将依法调查处理此类问题。

总之，面对这种情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通、提供证据、采取针对性措施以及利用其他渠道来寻求解决方案。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。