结论：上班迟到一两分钟扣十元是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度角度：
- 合法情形：如果公司的规章制度中明确规定了迟到罚款的具体条款，且该条款的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者进行了公示或告知，那么公司依据规章制度对迟到员工进行罚款，在合理范围内是合法的。这里的“合理范围”通常指的是罚款金额不应过高，且不应超过员工当月工资的20%，同时扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。对于迟到一两分钟扣十元的情况，如果公司规章制度中有明确规定，且该规定合理合法，那么这种做法是合法的。
- 违法情形：如果公司规章制度中没有明确规定迟到罚款，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、未经过民主程序制定等），那么公司对迟到员工进行罚款就是违法的。
法律法规角度：
- 直接规定：我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定迟到是否可以罚款，但规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，也规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果公司规章制度中的迟到罚款条款符合这些规定，那么就是合法的。
- 间接限制：虽然法律法规没有直接规定迟到罚款，但规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司因为迟到而扣除的工资过多，或者没有合理的理由就扣除工资，那么就可能构成克扣工资，是违法的。对于迟到一两分钟扣十元的情况，如果扣除后的工资不低于当地最低工资标准，且公司有合理的理由（如规章制度中有明确规定），那么这种做法通常不会被认定为克扣工资。
实际操作角度：
- 建议：作为劳动者，如果遇到公司因为迟到而罚款的情况，首先应当查看公司的规章制度，了解是否有相关规定以及规定的具体内容。如果认为公司的罚款行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司撤销罚款决定或调整罚款金额。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提醒：同时，作为劳动者也应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，尽量减少迟到等违纪行为的发生。如果确实因为特殊原因无法按时到岗，应当及时向公司请假或说明情况，避免不必要的纠纷。
总结：上班迟到一两分钟扣十元是否合法，取决于公司的规章制度是否合法合理以及是否经过了民主程序制定和公示告知。如果公司规章制度中有明确规定且符合法律法规的要求，那么这种做法是合法的；否则就是违法的。作为劳动者，在遇到此类情况时应当了解自己的权益和公司的规定，并采取合适的措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。