结论是：每周工作6小时的员工同样享有年假，年假的天数和享受条件主要依据其累计工作时间来确定，而非单纯的工作时长或工作天数。以下从多个角度进行详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要员工连续工作满一年，无论其每周工作多少小时，都应当享有年假。

二、年假天数的确定

年假的天数并非固定不变，而是根据员工累计的工作时间来确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指员工在所有用人单位工作时间的总和，而非仅指在当前用人单位的工作时间。因此，即使员工每周只工作6小时，只要其累计工作时间达到上述标准，就应当享有相应天数的年假。

三、特殊情况下的年假安排

1. 新入职员工：如果员工新入职某单位，且在该单位工作不满一年，但其累计工作时间已经超过一年，那么该员工仍然有权享受年假。不过，年假的天数可能会根据其在当前单位的工作时间进行折算。
2. 非全日制员工：对于非全日制员工，虽然其工作时间可能较短，但只要其连续工作满一年，同样享有年假。不过，由于非全日制员工的工作性质特殊，其年假的具体安排可能需要与用人单位进行协商确定。

四、年假的享受条件与限制

1. 享受条件：员工在享受年假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，员工在年假期间不会因休假而减少收入。
2. 限制条件：虽然员工享有年假，但在某些情况下，用人单位可以不予安排年假或只安排部分年假。例如，员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的等。不过，这些限制条件都有明确的法律规定，用人单位不能随意剥夺员工的年假权利。

五、建议与提醒

1. 了解自身权益：作为员工，应当了解自己的年假权益，包括年假的天数、享受条件等。如果用人单位未按照规定安排年假或支付年假工资，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
2. 与用人单位沟通：如果员工对年假的安排有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
3. 保留相关证据：在享受年假的过程中，员工应当保留好相关证据，如请假条、工资单等。这些证据在日后可能发生的劳动纠纷中将成为重要的法律依据。

总之，每周工作6小时的员工同样享有年假权利。如果员工在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。