合同到期是否需要写离职申请，这主要取决于您的个人意愿以及用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律层面的解读

从法律角度来看，劳动合同到期意味着双方的权利和义务按照合同约定自然终止。如果您不打算续签合同，那么并非必须提交离职申请。您可以直接与用人单位办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。

二、用人单位规定的影响

然而，在实际操作中，有些用人单位内部有规定，要求员工在合同到期不续签时提交离职申请。这是单位为了规范人事管理而设定的流程。为了顺利办理离职手续并维护与单位的良好关系，建议您按照单位的要求提交离职申请。

三、不同情况下的处理建议

1. 若您不打算续签合同：

   • 您可以提前与用人单位沟通不续签的意愿，并做好工作交接。
   • 如果单位有提交离职申请的要求，建议您按要求提交，以便顺利办理离职手续。

2. 若用人单位不想续签合同：

   • 单位应提前告知您，并按规定支付经济补偿（如果适用）。
   • 在这种情况下，您同样可以按照单位的要求（如果有）提交离职申请，以便完成离职流程。

3. 若双方都有意续签合同，但条件未达成一致：

   • 如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，而您不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 在这种情况下，您仍然可以按照单位的要求提交离职申请，并明确表明不续签的原因。

四、离职时的注意事项

无论是否需要提交离职申请，您在离职时都应注意以下几点：

• 完成工作交接，确保工作的连续性。
• 按照公司流程办理离职手续，如归还公司财物、办理考勤和工资结算等。
• 如果劳动合同中有约定需提前通知公司，应按约定执行。

综上所述，合同到期是否需要写离职申请并没有绝对的答案。它取决于您的个人意愿以及用人单位的具体规定。为了顺利办理离职手续并维护与单位的良好关系，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照单位的要求（如果有）提交离职申请。