代驾员工入职没签合同被告了，企业应当积极应对，采取以下措施来降低法律风险和损失：
一、法律后果分析
未签劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果代驾员工已经工作了一段时间（超过一个月），企业可能需要支付其双倍工资作为赔偿。
可能面临的其他法律责任：
- 除了双倍工资赔偿外，企业还可能因未签劳动合同而面临其他法律责任，如被劳动行政部门责令改正、罚款等。此外，如果代驾员工在工作中发生工伤等事故，企业可能因未签劳动合同而难以证明劳动关系，从而承担更大的赔偿责任。
二、应对措施
立即与员工补签劳动合同：
- 一旦发现未签劳动合同的情况，企业应立即与代驾员工补签劳动合同，以明确双方的权利和义务。补签合同时，应确保合同内容合法、合规，并包含必要的条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
准备相关证据以应对诉讼：
- 如果代驾员工已经提起诉讼，企业应积极准备相关证据，如工资发放记录、工作安排记录、员工考勤记录等，以证明双方存在事实劳动关系。这些证据将有助于企业在诉讼中维护自己的权益。
考虑与员工协商和解：
- 在诉讼过程中，企业可以考虑与代驾员工协商和解，以达成双方都能接受的解决方案。和解可以节省诉讼成本和时间，同时也有助于维护企业的声誉和形象。
加强内部管理，避免类似情况再次发生：
- 企业应加强内部管理，完善劳动合同签订流程，确保所有员工在入职时都签订书面劳动合同。此外，企业还应定期对劳动合同进行审查和更新，以确保合同的合法性和有效性。
三、特殊情况处理
如果员工拒绝补签合同：
- 如果代驾员工拒绝补签劳动合同，企业应明确告知其法律后果，并考虑采取其他措施，如调整工作岗位、解除劳动关系等。但在此过程中，企业应确保自己的行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
如果员工主张的赔偿金额过高：
- 如果代驾员工主张的赔偿金额过高，企业可以委托专业律师进行评估和协商。律师将根据相关法律法规和实际情况，为企业提供合理的赔偿建议，并协助企业与员工进行谈判和协商。
作为企业，面对代驾员工入职没签合同被起诉的情况，应积极应对、妥善处理。通过补签合同、准备证据、协商和解和加强内部管理等措施，企业可以降低法律风险和损失，维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。