日结工中途退回，押金是否应退还，这主要取决于双方之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果在日结工的工作开始前，双方（即雇主和日结工）已经明确约定了押金退还的条件和方式，那么应当按照这个约定来执行。例如，如果约定了“工作满X天后押金全额退还”或“因个人原因中途退出，押金不予退还”等条款，那么就应当遵循这些条款。

2. 法律法规的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，雇主在收取押金时应当遵循合法、合理、公平的原则，并且不得以非法占有为目的。如果雇主违反了这些规定，日结工有权要求退还押金。
   • 特别地，如果雇主没有合法依据收取押金，或者收取的押金数额过高，日结工可以向劳动监察部门投诉，要求雇主退还押金，并可能面临相应的法律处罚。

3. 中途退回的具体情况：

   • 如果日结工因个人原因（如生病、家庭紧急情况等）需要中途退出工作，并且这种退出是合理且不可预见的，那么根据公平原则，雇主应当考虑退还部分或全部押金。但具体退还多少，还需要根据双方之间的约定和实际情况来判断。
   • 如果日结工是因为违反了工作纪律或合同约定而被雇主解雇的，那么根据约定，押金可能不予退还。

4. 实际操作建议：

   • 在签订日结工合同时，双方应当明确约定押金的退还条件和方式，以避免后续纠纷。
   • 如果发生押金退还纠纷，日结工可以先与雇主协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，日结工中途退回时押金是否应退还，并没有一个固定的答案。它取决于双方之间的约定、相关法律法规的规定以及实际情况的具体判断。因此，在遇到这类问题时，建议日结工先查看合同中的相关条款，了解自己的权利和义务；如果合同中没有明确约定或存在争议，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。