关于“待岗通知书不签字是否生效”的问题，这主要取决于待岗通知书的性质以及公司的具体规定，同时也会受到劳动法律法规的约束。以下是我为您提供的详细解答：
一、待岗通知书的性质
待岗通知书通常是公司因业务调整、经营困难或其他原因，需要员工暂时等待岗位安排时发出的通知。它并非劳动合同，而是公司对员工工作状态的一种临时调整安排。
二、签字与否对生效的影响
如果待岗通知书是公司单方面作出的决定：
- 在这种情况下，即使员工不签字，待岗通知书仍然可能生效。因为公司有权根据经营需要调整员工的工作状态，但这一调整必须符合劳动法律法规的规定，如支付待岗期间的工资、保障员工的基本权益等。
- 如果员工对待岗决定有异议，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
如果待岗通知书需要员工确认或同意：
- 在这种情况下，签字通常是确认或同意待岗安排的必要步骤。如果员工不签字，待岗通知书可能无法生效，因为公司无法证明员工已经同意或接受了待岗安排。
- 但这也取决于公司具体的规章制度和劳动合同中的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了待岗安排无需员工签字即生效，或者员工在之前已经以其他方式表示了同意，那么不签字可能不影响待岗通知书的生效。
三、劳动法律法规的约束
- 根据劳动法律法规，公司调整员工的工作状态（包括待岗）必须符合法定程序和条件，如提前与员工协商、支付待岗期间的工资等。
- 如果公司未经员工同意擅自安排待岗，或者未按照法定程序和条件执行待岗安排，员工有权拒绝并要求公司恢复原工作状态或支付相应的经济补偿。
四、建议
- 如果您收到了待岗通知书但不确定是否签字，建议您先仔细阅读通知书的内容，了解公司的待岗安排、工资支付等具体情况。
- 如果您对通知书的内容有异议或不清楚的地方，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果或您认为公司的待岗安排违反了劳动法律法规的规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，待岗通知书不签字是否生效取决于多种因素，包括通知书的性质、公司的具体规定以及劳动法律法规的约束等。因此，在处理此类问题时，建议您根据具体情况进行综合考虑并采取相应的措施。