针对您提出的“农电工不签转签的后果”这一问题，我将从法律、权益保障以及实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律角度来看，无论农电工是否具有正式编制，只要在用人单位工作，用人单位都有义务与其签订劳动合同。这是保障劳动者权益的基本法律要求。如果农电工不签转签（即不与新的用人单位或原单位续签劳动合同），而原劳动合同已经到期或即将到期，那么农电工将可能面临无合同保障的工作状态。在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，农电工将难以通过法律途径有效维护自己的权益，因为缺乏劳动合同作为直接证据。
其次，从权益保障层面分析，不签转签可能导致农电工的福利待遇、工作条件等无法得到明确保障。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的重要法律文件，它明确了双方的责任、权利和义务，包括工资、工作时间、休息休假、社会保险等。如果农电工不签转签，这些权益可能无法得到明确保障，甚至可能因用人单位的变更或调整而受到影响。
再者，从实际操作层面考虑，不签转签可能给农电工带来一系列不便和风险。例如，如果农电工在未签订劳动合同的情况下继续工作，一旦用人单位发生变更（如被其他公司收购、合并等），农电工可能面临被辞退或无法顺利过渡到新单位的风险。此外，没有劳动合同作为依据，农电工在申请社会保险、住房公积金等福利待遇时也可能遇到困难。
建议措施：
及时与用人单位沟通：如果农电工面临转签或续签劳动合同的情况，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利义务和合同条款。
保留相关证据：无论是否签订劳动合同，农电工都应保留好工作证、上岗证、出勤记录、工资条等证据材料，以备不时之需。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，农电工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，农电工不签转签可能带来法律风险、权益保障缺失以及实际操作上的不便和风险。因此，建议农电工在面临转签或续签劳动合同时，务必谨慎对待，确保自己的合法权益得到充分保障。