关于您提出的“有犯罪记录进厂能查出来吗”这一问题，这主要取决于具体的情境以及相关的法律法规要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。在一般情况下，普通工厂并没有直接查询求职者犯罪记录的权限。这是因为，犯罪记录信息库并不对社会公众开放，只有特定的国家机关，如公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关等，基于法定的程序和事由，才能进行查询，并且必须遵循严格的审批流程和规定用途。

然而，也存在一些特殊情况。在某些特定行业和岗位中，由于工作性质的特殊性，背景调查成为必要环节。例如，涉及保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，这些岗位可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。在这种情况下，如果工厂或雇主需要查询求职者的犯罪记录，他们必须按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。

另外，还有一种情况是求职者在求职过程中明确填写了授权书，同意用人单位进行背景调查。在这种情况下，用人单位可以通过合法的第三方背景调查机构来查询相关信息。但需要注意的是，这些第三方机构在获得合法授权并遵循严格程序后，才有可能获取到犯罪记录方面的信息。

对于求职者而言，如果对自己的犯罪记录有疑虑，或者担心这会影响到自己的求职，我建议您咨询专业的法律顾问或律师。他们可以为您提供更详细的情况和法律后果分析，帮助您更好地了解自己的权益和可能面临的风险。

总的来说，是否查询犯罪记录取决于具体的情境和法律法规的要求。在求职过程中，求职者应保持诚信，如实填写相关信息。同时，也提醒所有求职者遵守法律法规，保持良好的品行和行为记录，以维护自己的职业声誉和个人权益。