进厂时，普通工厂在一般情况下是无法直接查询求职者是否有犯罪记录（案底）的，因为犯罪记录信息属于公民个人隐私，受到法律的严格保护。不过，是否会被查出有案底，还需分情况讨论：
一、普通工厂招聘
- 无法直接查询：普通工厂没有权限直接查询求职者的犯罪记录。它们通常依赖于求职者的自我申报、面试表现以及提供的证明文件（如学历证书、工作经历证明等）来进行初步筛选。
- 间接了解途径：虽然工厂不能直接查询，但求职者在面试或填写招聘申请表时，可能会被要求如实申报犯罪记录情况。如果求职者隐瞒了犯罪记录，而工厂在后续工作中发现了这一事实，可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取相应的措施，如解除劳动合同等。
二、特殊行业或岗位
- 依法核查：在某些特殊行业和特定工作岗位中，如保安、食品行业特定岗位以及与未成年人密切接触的岗位等，由于工作性质的特殊性，可能需要依法进行有无犯罪记录的核查。在这种情况下，工厂或雇主需按照相关法律法规的要求，通过正规途径向公安机关提出申请，并进行合法的查询。
- 查询流程：工厂或雇主需要向公安机关提交查询申请，并提供相关证明材料（如岗位说明书、用工合同等）。公安机关在审核申请材料后，会依法进行查询，并将查询结果反馈给申请单位。
三、员工在职期间
- 内部调查：如果员工在工作过程中出现违法行为或严重违反公司规定，雇主可能会根据内部规章制度或相关法律法规采取必要的措施。这包括但不限于在符合法律程序和隐私保护原则的前提下，查询该员工的犯罪记录。但值得注意的是，即使在这种情况下，也必须严格遵守相关法律程序，确保不侵犯员工的合法权益。
- 法律后果：如果雇主未经合法程序擅自查询员工的犯罪记录，可能会面临法律责任，如侵犯隐私权、违反个人信息保护法等。
法律建议
- 求职者：在求职过程中，应如实申报自己的犯罪记录情况。隐瞒或提供虚假信息可能会导致劳动合同无效或被解除，甚至可能面临法律责任。同时，也建议求职者了解自己的犯罪记录情况，以便在求职时做出合理的选择。
- 工厂或雇主：在招聘过程中，应遵守相关法律法规和隐私保护原则，不得擅自查询求职者的犯罪记录。如果需要查询，应通过正规途径向公安机关提出申请，并确保查询行为的合法性和合规性。同时，也建议工厂或雇主建立健全的背景调查管理制度和流程，确保调查的规范性和保密性。
如果您对犯罪记录查询或用工合规方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。