给别人干活突发心梗死亡，一般不属于传统意义上的工伤事故，但可能视具体情况被认定为工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况：不属于工伤事故
在大多数情况下，给别人干活（即提供劳务）过程中突发心梗死亡，并不直接构成工伤事故。这是因为工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或患职业病。而心梗，作为一种突发的心血管疾病，其发生往往与个人的身体状况、生活习惯等多种因素有关，并非直接由工作原因导致。
二、特殊情况：可能被认定为工伤或视同工伤
尽管心梗死亡一般不属于工伤事故，但在某些特殊情况下，可能被认定为工伤或视同工伤。这主要取决于以下几个因素：
工作时间和地点：
- 如果心梗发作发生在工作时间和工作场所内，且与工作有一定的关联性（如因工作紧张、劳累等诱发心梗），那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明心梗与工作之间的直接关联性。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果心梗发作后，劳动者在48小时之内经抢救无效死亡，且发生在工作时间和工作岗位上，那么可以被视同为工伤。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果发生类似情况，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以证明心梗发作与工作之间的关联性（如果存在的话）。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者需要进一步的法律帮助，可以及时咨询专业律师（比如我，李显诗律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。
四、可能后果
- 如果被认定为工伤或视同工伤，劳动者或其家属可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果未被认定为工伤，那么劳动者或其家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况寻求其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求用人单位承担一定的赔偿责任（如果用人单位存在过错的话）。
总之，给别人干活突发心梗死亡是否属于工伤事故，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。