员工请假单位不批准是否违反劳动法，需分情况判断，以下是对此问题的全面分析：
一、一般情况：不直接构成违法
在大多数情况下，员工请假而用人单位不予批准，并不直接构成对劳动法的违反。这主要基于以下两点原因：
- 用人单位的用工自主权：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据自身生产经营的需要，合理安排员工的工作时间和休息时间。这意味着，用人单位在一定程度上拥有决定员工请假申请的权力。
- 请假制度的合理性：如果用人单位有合法有效的规章制度（如员工手册或考勤管理制度），并明确规定了请假的条件、程序和审批权限，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据这些制度来处理员工的请假申请。
二、特定情形：可能构成违法
然而，在某些特定情形下，用人单位拒绝员工请假可能构成对劳动法的违反：
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期的权利。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
- 如果员工因患病需要请假治疗，且提供了合法的医疗证明，用人单位应当批准其病假申请。否则，可能构成对劳动法中关于医疗期规定的违反。
法定带薪休假：
- 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况统筹安排。如果员工符合年休假条件并提出申请，单位无正当理由不批准，就违反了相关法律法规。单位因生产、工作特点无法安排员工在其申请的时间休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需支付300%的年休假工资报酬。
- 婚假、产假、陪产假等：这些假期是基于国家法律规定，员工依法享有的权益。如婚假、产假等，用人单位应当给予一定天数的假期。对于这类法定假期，只要员工按照单位的规章制度履行了请假手续，单位通常必须批准。如果单位以工作需要为由拒绝批准，明显违反了劳动法及相关规定。
其他法定节假日：
- 如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果单位无正当理由拒绝员工的法定节假日休假请求，也构成对劳动法的违反。
紧急情况下的请假：
- 如直系亲属病危、突发重大事故等紧急情况，员工可能需要立即请假处理。在这种情况下，如果用人单位无正当理由拒绝员工的请假申请，可能被视为对员工合法权益的侵犯。
三、建议与措施
- 员工方面：在请假时，应明确请假的类型，并尽量提供充分的证明材料以支持自己的请假请求。如果认为自己的请假请求被无理拒绝，可以先与公司进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位方面：在制定请假制度时，应确保制度的合理性和合法性，并在员工手册或相关规章制度中予以明确。在处理请假问题时，应与员工进行沟通协商，以确保员工的合法权益得到保障，同时也不影响单位的正常运营。
综上所述，员工请假单位不批准是否违反劳动法，需根据请假的类型、员工的请假理由是否合理，以及单位是否有正当理由拒绝等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。