在处理给私人老板干活发生死亡事故的赔偿问题时，这确实是一个复杂且需要细致考虑法律因素的事情。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程，希望能为您提供清晰的指导。
一、法律关系确认
首先，我们需要明确死者与私人老板之间的法律关系，这主要分为劳动关系和劳务关系两种：
劳动关系：
- 如果死者与老板之间签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如老板对死者进行日常管理、支付工资等），那么这种情况通常被认定为劳动关系。
- 证据材料包括：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳务关系：
- 如果死者与老板之间是临时雇佣关系，比如完成某项特定工作后即结束雇佣，那么这种情况通常被认定为劳务关系。
- 劳务关系不具备劳动关系的全部特征，但双方仍存在提供劳务与支付报酬的关系。
二、赔偿途径与标准
根据法律关系的不同，赔偿途径和标准也会有所差异：
劳动关系下的工伤赔偿
认定流程：
- 老板应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果老板未提出申请，死者家属或近亲属可以在事故发生后1年内直接提出申请。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 供养亲属抚恤金：按月发给无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系和死者工资确定。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
劳务关系下的民事赔偿
索赔依据：
- 根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿项目：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算）。
- 被扶养人生活费：根据被扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
三、处理步骤与建议
确认法律关系：根据提供的证据材料，明确死者与老板之间的法律关系。
申请工伤认定（如为劳动关系）：及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获取工伤赔偿的前提。
协商与调解：尝试与老板就赔偿问题进行协商，或者邀请第三方调解机构介入，协助双方达成和解协议。
法律诉讼：如果协商无果，可以根据法律关系选择劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）途径解决。
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持赔偿请求。
四、额外建议
- 如果老板已经购买了相关保险（如雇主责任险），死者家属应及时向保险公司报案并申请理赔。
- 在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，处理给私人老板干活发生死亡事故的赔偿问题需要明确法律关系、了解赔偿途径与标准，并通过适当的法律程序来维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。