结论：育儿假提前休了，离职时公司是否会扣回，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及当地的具体政策规定，一般情况下，若符合规定提前休育儿假，离职时公司不应扣回。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中是否有关于育儿假的具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了育儿假的休假条件、时长以及离职时的处理方式，那么应当遵循这些规定。
   • 若规章制度或劳动合同中未明确提及离职时育儿假的处理方式，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规来处理。

2. 当地政策规定：

   • 育儿假的具体规定可能因地区而异，因此需要了解您所在地区的具体政策。一些地区可能明确规定了育儿假的休假条件、时长以及离职时的处理方式，这些规定将具有法律效力。
   • 如果当地政策规定育儿假是员工的合法权益，且未规定离职时需要扣回，那么公司无权扣回您已休的育儿假。

3. 实际操作中的合理性：

   • 从实际操作的角度来看，如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职时需要扣回已休的育儿假，且当地政策也未对此作出规定，那么公司扣回您的育儿假可能缺乏合理性。
   • 在这种情况下，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规和规章制度的规定处理您的育儿假问题。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果公司无正当理由扣回您的育儿假，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司扣回了您的育儿假，如公司规章制度、劳动合同、休假记录等。

建议：

• 在离职前，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于育儿假的具体规定。
• 如果对规定有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。
• 如果公司扣回了您的育儿假且您认为不合理，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的权益。

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