您在公司工作了12年被裁员，根据相关法律法规，您有权获得相应的经济补偿。以下是从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作了12年，理论上应获得12个月工资的经济补偿。
二、月工资的计算方式
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，月工资包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，且应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、特殊情况下的经济补偿
高收入劳动者：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您工作了超过12年，经济补偿的年限也可能被限制在12年内，且月工资基数有上限。
违法解除劳动合同：如果用人单位是违法解除与您的劳动合同，那么您除了可以获得上述的经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。不过，在您被裁员的情况下，通常假设是合法解除，因此主要讨论经济补偿。
四、实际操作建议
核对工资记录：在计算经济补偿前，建议您先核对一下自己过去12个月的工资记录，确保计算的准确性。
与用人单位协商：在得知被裁员的消息后，您可以先与用人单位进行协商，了解裁员的具体原因和补偿方案。如果用人单位提出的补偿方案低于法定标准，您可以提出异议并要求按照法定标准进行补偿。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、裁员通知等。
举例说明：假设您过去12个月的平均工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为12个月×10000元/月=120000元。
如果您在计算经济补偿或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。