结论：直接不去上班了，上个月工资是否会发取决于具体情况，包括未上班的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、未上班的原因对工资发放的影响
无正当理由擅自离职：
- 如果你无正当理由擅自离职，即未按照公司规定或劳动合同约定提前通知公司并办理离职手续，那么公司有权根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对你的工资进行扣减或不予发放。这是因为你的擅自离职行为可能给公司造成了损失，公司有权要求你承担相应的责任。
因公司原因无法上班：
- 如果是因为公司的原因（如停工、停产等）导致你无法上班，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，公司应当按照劳动合同规定的标准支付你工资。在这种情况下，你即使未实际上班，也有权获得相应的工资报酬。
因个人原因请假或休假：
- 如果你因个人原因（如病假、事假等）需要请假或休假，并且已经按照公司规定或劳动合同约定办理了相关手续，那么公司应当按照相关规定支付你请假或休假期间的工资。但需要注意的是，病假工资通常会有一定的扣减比例，具体扣减比例需根据当地法律法规和公司规章制度来确定。
二、公司规章制度对工资发放的影响
- 公司的规章制度是公司内部管理的重要依据，其中往往包含了关于工资发放、考勤管理等方面的规定。如果你未上班的行为违反了公司的规章制度，那么公司有权根据规章制度中的相关条款对你的工资进行扣减或不予发放。因此，在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于工资发放和考勤管理的相关规定。
三、相关法律法规对工资发放的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。同时，这些法律法规也规定了用人单位在特定情况下（如劳动者擅自离职、违反公司规章制度等）可以扣减劳动者工资的情形和比例。但需要注意的是，用人单位扣减劳动者工资的行为必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果你因个人原因需要离职，建议提前与公司协商并办理离职手续。在协商过程中，你可以就工资发放等问题与公司进行沟通，争取达成一致意见。
了解公司规章制度：
- 在离职前，建议你仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于工资发放和考勤管理的相关规定。这样可以帮助你更好地维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司扣减或不予发放工资的行为违反了法律法规或劳动合同约定，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，你需要提供相关证据材料来支持自己的主张。
最后，直接不去上班了上个月工资是否会发取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。