针对您提出的“上一休一丧假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、丧假的基本定义与适用范围

丧假是劳动者在其直系亲属（通常包括父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。若劳动者的直系亲属在外地去世且需本人前往料理丧事，企业还应根据路程远近额外给予路程假。在实际操作中，部分单位可能出于人性化考虑，将祖辈去世也纳入丧假范围，但具体需参照各企业的自主认定。

二、上一休一工作模式下的丧假计算

1. 法定丧假天数：

   • 根据国家规定，职工直系亲属死亡时，可给予1-3天的丧假。具体天数由本单位行政领导根据实际情况批准。
   • 若职工在外地的直系亲属死亡，需前往料理丧事，可根据路程远近另给路程假。

2. 与上一休一工作模式结合的计算方式：

   • 不跨休息日：若丧假开始于工作日，且期间不包含原本的休息日，则按自然日连续计算丧假天数。
   • 跨休息日：在上一休一的工作模式下，若丧假期间跨越了员工原本的休息日，该休息日应计入丧假天数内。例如，若员工周二上班时开始休丧假，且丧假为3天，则周二（工作日）、周三（休息日）、周四均计为丧假。这意味着，丧假是连续计算的，不会因为遇到休息日而中断或顺延。

三、丧假期间的工资待遇

在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发。工资支付标准可参照劳动合同约定的工资标准，或按照前一个月劳动者的实得日平均工资计发。丧假日工资的计算方式通常为：以计算基数除以发生当月的计薪日。计算基数不得低于正常出勤月工资的70%，且不得低于本市规定的最低工资标准。

四、申请丧假所需材料

劳动者在申请丧假时，应向用人单位提供必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。这些材料是证明您请假合理性的重要依据，请务必准备齐全。

五、注意事项与建议

1. 了解单位规定：虽然国家对丧假有基本的规定，但具体执行时可能会因企业规章制度的不同而有所差异。因此，在请丧假前，建议您先了解并熟悉所在企业的具体规定。
2. 及时沟通：在申请丧假时，建议您及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并提交相关证明材料，以便尽快获得批准。
3. 合理规划时间：在丧假期间，您可以根据实际情况合理规划时间，既要处理好丧事，也要注意休息和调整心态。

综上所述，对于上一休一工作制度下的丧假计算，应严格遵循国家法律法规和单位规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。