结论：工资不准时发放的公司，员工是否继续上班需综合多方面因素考虑，包括公司拖欠工资的原因、持续时间、员工个人经济状况、职业规划以及法律风险等。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，公司有义务按时足额支付员工工资，无故拖欠工资是违法的。
法律后果：
- 如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
继续上班的法律风险：
- 在公司拖欠工资的情况下，员工继续上班并不直接违反法律，但员工应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以备不时之需。
- 如果员工选择继续上班，应与公司沟通协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，并明确支付时间和方式。
二、个人经济状况与职业规划角度
个人经济状况：
- 如果员工经济状况紧张，急需工资维持生活，那么继续上班并等待工资发放可能不是最佳选择。在这种情况下，员工可以考虑寻找新的工作机会，以确保经济来源的稳定。
- 如果员工经济状况相对宽裕，能够承受一段时间的工资拖欠，那么可以继续上班，同时与公司沟通协商工资支付问题。
职业规划：
- 如果员工认为当前公司有良好的发展前景，且拖欠工资只是暂时的困难，那么继续上班可能是一个合理的选择。员工可以与公司共同度过难关，并在未来获得更好的职业发展机会。
- 如果员工对当前公司的发展前景持悲观态度，或者认为拖欠工资是公司管理不善的表现，那么继续上班可能不是明智之举。员工可以考虑寻找新的工作机会，以实现自己的职业规划。
三、实际操作建议
与公司沟通协商：
- 员工应首先与公司沟通协商工资支付问题，了解拖欠工资的原因和支付时间。
- 在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响沟通效果。
保留相关证据：
- 员工应保留好工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据在后续投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司拒不支付拖欠的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，员工还可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：工资不准时发放的公司，员工是否继续上班需根据个人经济状况、职业规划以及法律风险等多方面因素综合考虑。在做出决定前，员工应与公司沟通协商工资支付问题，并保留好相关证据。如果公司拒不支付拖欠的工资，员工应积极寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。