关于无固定期限劳动合同的日期填写问题，这是一个涉及劳动合同法具体应用的重要环节。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，合同本身并不设定一个具体的到期日，而是持续有效，直到出现法律规定的终止条件或双方协商一致解除。

二、合同日期的填写方式

1. 起始日期：尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但起始日期是必须明确填写的。这是界定劳动关系建立时间点及权利义务起算基准的重要依据。例如，可以填写为：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效，期限为无固定期限。”

2. 避免模糊表述：在填写合同期限时，应直接使用“无固定期限”这一法定术语，避免使用“长期”、“永久”等可能引发歧义的表述。

三、无固定期限劳动合同的签订情形

根据《劳动合同法》，以下情形可以签订无固定期限劳动合同：

• 双方协商一致；
• 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
• 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
• 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的（除劳动者提出订立固定期限劳动合同外）。

四、合同内容的其他必要条款

除了合同期限外，无固定期限劳动合同还应包括其他必要条款，以明确双方的权利和义务。这些条款包括但不限于：

• 工作内容；
• 劳动报酬；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 社会保险和福利待遇等。

五、示例模板

以下是一个无固定期限劳动合同书的节选示例，供您参考：

甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________

第一条 合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起至法定终止条件出现时止。

第二条 工作内容
（此处详细描述乙方的工作岗位、职责等）

第三条 劳动报酬
（此处详细描述乙方的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付方式和标准）

...（其他必要条款）

六、注意事项

1. 试用期限制：无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

2. 解除条件：无固定期限劳动合同并非“终身制”，用人单位或劳动者仍可依据《劳动合同法》的规定解除合同。

3. 法律后果：若用人单位违反规定拒绝签订无固定期限劳动合同，可能面临支付双倍工资差额的法律责任。

综上所述，无固定期限劳动合同的日期填写应明确起始日期，并使用“无固定期限”这一法定术语。同时，合同内容应包含其他必要条款以明确双方权利义务。希望这些解答能够帮助您更好地理解和应用无固定期限劳动合同的相关规定。