试用期小产，公司一般不能随意开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。试用期虽然属于劳动合同期限的一部分，但女职工在试用期内同样享有孕期、产期、哺乳期的特殊保护。因此，如果公司仅以员工在试用期小产为由开除员工，这明显违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。

实际操作角度

1. 公司可能提出的开除理由及应对：

   • 理由一：员工不符合录用条件：公司可能会主张员工在试用期内不符合录用条件，从而开除员工。但根据法律规定，公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，且这一条件应当在招聘时明确告知员工。如果公司无法提供充分证据，或者录用条件本身就不合法、不合理，那么公司的开除行为就可能被认定为违法。
   • 应对：员工可以要求公司出具不符合录用条件的书面证明，并仔细审查该证明是否合法、合理。如果认为公司的开除行为违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 员工应享有的权益：

   • 医疗期：员工在试用期内小产，有权享受医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且需要按照法律规定支付员工病假工资或疾病救济费。
   • 生育保险待遇：如果员工参加了生育保险，那么在产假期内，员工有权享受生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费用报销等。

法律后果角度

如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，如果员工在试用期内小产，且因此遭受了经济损失（如医疗费用、误工费等），员工还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

建议

1. 保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
2. 及时沟通：如果公司提出开除意向，员工应及时与公司沟通，了解开除的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
3. 寻求法律帮助：如果认为公司的开除行为违法或不合理，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，试用期小产并不构成公司开除员工的合法理由。如果公司以此为由开除员工，员工有权要求公司承担相应的法律责任。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。