退休多年以后发现少算了几年工龄，理论上是可以进行补办的，但具体能否补回以及补办的流程，需根据实际情况和当地相关政策规定来确定。以下是从多个角度进行的详细分析：

一、核实工龄情况

首先，应核实自己的工龄情况，确定工龄确实存在误差。这可以通过查询个人档案、社保缴纳记录等方式进行初步核实。如果发现工龄记录与实际不符，应进一步查找原因，如档案资料缺失、记录错误或特殊工作经历未认定等。

二、准备相关证明材料

确认工龄存在误差后，需要准备一系列证明材料以便向相关部门申请更正。这些材料可能包括但不限于：

1. 本人拟写的认定工龄的申请：需原工作单位主要领导签字并加盖公章；
2. 原工作单位发放工资的花名表复印件：需加盖单位公章或财务章，且应尽可能提供每年的关键月份（如第一、六、十二月份）的工资表；
3. 与原工作单位签订的劳动合同、聘用合同或交纳养老保险的缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件；
4. 个人档案记载和招工手续等相关资料。

对于特殊工作经历（如上山下乡、军龄、临时工转正等），还需提供相应的证明材料，如知青档案、服役证明、临时工合同及转正审批表等。

三、向相关部门提交申请

将准备好的证明材料提交给当地社会保险经办机构或人社部门进行审核。提交申请时，应详细说明工龄少算的情况及请求更正的理由，确保申请材料齐全、准确且符合当地政策要求。

四、等待审核结果及后续处理

1. 审核通过：相关部门会重新核定工龄并补发相应的退休金。此时，应仔细核对补发的金额和期限，确保无误。
2. 审核不通过：若审核不通过，应根据具体原因进行补充材料或申诉。可以寻求我的帮助，了解具体的申诉流程和法律依据。

五、法律依据与政策规定

• 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定退休金的计算与发放是根据个人的缴费年限、缴费基数等因素确定的。工龄作为缴费年限的重要组成部分，其准确性直接影响到退休金的数额。
• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：该办法明确了工龄在退休条件中的重要性。若经合法途径证明存在少算工龄的事实，按照相关规定，纠正错误后应给予相应的待遇补偿。

六、注意事项

1. 提供真实有效的证明材料：在补办工龄过程中，务必确保提供的证明材料真实有效，否则可能影响申请的受理和结果的公正性。
2. 遵循当地相关政策规定：不同地区的工龄认定政策和流程可能存在差异，应密切关注当地的相关政策规定，并按照要求进行操作。
3. 及时申请：发现退休工龄被少算后，应尽快向相关部门提出申请，以便及时解决问题并享受应有的退休金待遇。避免因超过追溯时效或无法提供有效证明材料而错失补救机会。

七、特殊情况处理

对于已经领取了退休金但发现工龄计算少了的情况，一般来说，已发放的退休金不会直接因工龄调整而补发。但退休人员仍可以通过咨询相关部门或法律途径来寻求可能的解决方案，如申请重新核算养老金并补发差额部分。

总结来说，退休多年以后发现少算了几年工龄，是有可能通过合法途径进行补办的。但具体能否补回以及补办的流程，需根据实际情况和当地相关政策规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。