结论：不是正式工离职是否算旷工，需根据具体情况判断，包括离职原因、是否履行了离职手续以及公司的规章制度等。
分析：
离职原因与旷工的界定：
- 旷工通常指的是员工未经批准，擅自缺勤或离职的行为。如果非正式工因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动离职，并且已经按照公司规定或双方约定履行了离职手续（如提前通知、交接工作等），则一般不被视为旷工。
- 如果非正式工未经公司同意，擅自离职或长时间缺勤，且未履行任何离职手续，那么这种行为很可能被公司认定为旷工。
离职手续的重要性：
- 无论正式工还是非正式工，离职时都应遵循公司的离职流程，包括提交离职申请、进行工作交接、办理离职手续等。这些流程不仅有助于维护公司的正常运营，也是员工履行劳动义务的一部分。
- 如果非正式工未按照公司规定履行离职手续，即使其离职原因合理，也可能因违反公司规章制度而被认定为旷工或受到其他处罚。
公司规章制度的影响：
- 不同公司对于旷工的定义和处罚措施可能有所不同。一些公司可能规定，未经批准擅自离职或长时间缺勤即视为旷工，并可能因此扣除工资、解除劳动合同或采取其他法律措施。
- 因此，非正式工在离职前应仔细阅读公司的规章制度，了解离职的具体要求和可能面临的后果。
法律建议：
- 如果非正式工计划离职，建议提前与公司沟通并了解离职流程，确保按照公司规定履行离职手续。
- 如果因特殊原因无法提前通知或履行离职手续，应尽可能与公司协商并达成一致意见，以避免被认定为旷工或受到其他不必要的处罚。
- 如果公司无正当理由拒绝员工离职或对员工进行不合理的处罚，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果非正式工被认定为旷工，可能面临扣除工资、解除劳动合同等后果。具体后果取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 在极端情况下，如果非正式工的旷工行为给公司造成了重大损失，公司还可能要求其承担赔偿责任。
总结：不是正式工离职是否算旷工，需根据具体情况判断。建议非正式工在离职前仔细了解公司的规章制度和离职流程，并按照规定履行离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。