针对“临时工迟到但人来了怎么办”这一问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 劳动合同或用工协议的角度：

   • 若存在明确的劳动合同或用工协议：首先，应检查合同中是否有关于迟到、旷工等纪律处分的具体条款。如果合同中有明确规定，那么用人单位应依据合同条款进行处理，如扣除相应工资、给予警告或解除合同等。但需注意，解除合同应符合法定条件，且应遵循法定程序，避免违法解除。
   • 若无明确的劳动合同或用工协议：虽然临时工可能未签订正式的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有书面合同，双方也存在事实劳动关系。此时，用人单位应参照行业惯例或内部规章制度来处理迟到问题，同时应确保处理方式公平、合理，不侵犯劳动者的合法权益。

2. 规章制度的角度：

   • 若用人单位有明确的规章制度：规章制度是用人单位管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了迟到的处理方式和后果，那么用人单位应依据规章制度来处理。但同样需要注意，规章制度的制定和实施应符合法律法规的规定，且应经过民主程序并公示或告知劳动者。
   • 若用人单位没有明确的规章制度：在没有明确规章制度的情况下，用人单位应谨慎处理迟到问题。可以与劳动者进行沟通，了解迟到的原因，并根据实际情况给予适当的警告或处理。但应避免采取过于严厉或不合法的处理方式，如随意扣减工资、解除合同等。

3. 法律后果的角度：

   • 对于劳动者：迟到可能构成违反用人单位规章制度或劳动合同的行为，劳动者可能因此面临警告、扣减工资、解除合同等法律后果。但劳动者也有权要求用人单位依法处理，并保障其合法权益不受侵犯。
   • 对于用人单位：如果用人单位对迟到问题处理不当，可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。例如，如果用人单位随意扣减工资或违法解除合同，劳动者可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，建议制定明确的规章制度或劳动合同条款，明确迟到的处理方式和后果，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在处理迟到问题时，应遵循公平、合理的原则，与劳动者进行充分沟通，并保留相关证据以备不时之需。
• 对于劳动者而言，建议遵守用人单位的规章制度和劳动合同条款，尽量避免迟到等违纪行为。如果确实因特殊原因迟到，应及时与用人单位沟通并说明情况，以减少不必要的法律纠纷。

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