结论：病假工资的数额，一般应遵循双方劳动合同中的约定，但该约定不得低于当地规定的病假工资支付标准。若双方约定与当地规定不一致，应以当地规定为准。

详细解释与分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。因此，病假工资的数额也可以在劳动合同中进行明确约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了病假工资的数额或计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

2. 当地规定的病假工资支付标准：

   • 各地为了保障劳动者的基本生活，通常会制定病假工资的支付标准。这些标准可能因地区而异，但一般都会规定病假工资的最低限额或计算方式。
   • 如果劳动合同中约定的病假工资数额低于当地规定的标准，那么该约定可能因违反法律法规的强制性规定而被视为无效。在这种情况下，用人单位应按照当地规定的标准支付病假工资。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于病假工资的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中的约定低于当地规定的标准，可以与用人单位进行协商，要求修改合同条款。
   • 对于用人单位：在制定劳动合同和病假工资政策时，应充分了解并遵守当地的法律法规，确保病假工资的支付符合规定。同时，也可以考虑在合同中约定高于当地标准的病假工资，以吸引和留住优秀的员工。

4. 法律依据：

   • 虽然具体的病假工资支付标准可能因地区而异，但一般都会依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及当地的相关法规或规章进行制定。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等文件就涉及到了病假工资的支付问题。

举例说明： 假设某地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而某劳动者与用人单位在劳动合同中约定的病假工资为当地最低工资标准的70%。在这种情况下，由于劳动合同中的约定低于当地规定的标准，因此该约定无效。用人单位应按照当地规定的标准（即最低工资标准的80%）支付病假工资。

后续行动建议：

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