针对您提出的“员工合同更改到同一集团的另一个公司，新公司辞退补偿怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工的合同从同一集团的一个公司更改到另一个公司时，其经济补偿或赔偿金的计算会涉及多个因素，包括工作年限的合并情况、月工资标准以及是否存在违法辞退等。
一、工作年限的合并计算
关联企业情况：
- 如果两个公司属于关联企业（例如存在控股、管理关系等），并且您非因本人原因被安排从一个公司到另一个公司工作，那么您在两个公司的工作年限应当合并计算。这意味着，在计算经济补偿时，会将您在两个公司的总工作年限作为依据。
非关联企业情况：
- 如果两个公司不存在关联关系，那么您的工作年限应当分别计算。在这种情况下，经济补偿将仅基于您在最后一个公司的工作年限。
二、月工资标准的确定
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按月平均工资的三倍数额支付，且最高不超过十二年。
三、经济补偿的基本计算原则
- 经济补偿按您在本单位（或合并计算后的单位）工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、违法辞退的赔偿金计算
- 如果新公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
五、实际操作建议
确认工作年限：
- 在被辞退后，您应首先确认自己的工作年限是否合并计算，这取决于两个公司是否属于关联企业以及您被安排调动的原因。
计算经济补偿或赔偿金：
- 根据您的月工资标准和工作年限，计算出应得的经济补偿或赔偿金。
维护合法权益：
- 如果您认为新公司存在违法辞退行为，或者对经济补偿的计算有异议，您应及时通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，员工在集团内两个公司工作后被辞退的补偿计算是一个相对复杂的问题，需要综合考虑多个因素。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在必要时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的法律建议。