结论：公司成立一年多亏损解雇试用期员工是否合法，需根据具体情况判断，主要看解雇理由是否符合法律规定。若解雇理由不合法，则公司行为构成违法解除劳动合同。
分析如下：
试用期解雇的合法性基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需有合法理由，并需证明员工不符合录用条件。这些录用条件通常应在招聘时明确告知员工，且应具体、可衡量。
- 若公司仅以“亏损”为由解雇试用期员工，而亏损并非员工个人原因造成，且未证明员工不符合录用条件，则此解雇行为可能不合法。
亏损作为解雇理由的合法性：
- 亏损是公司经营状况的一种表现，它本身并不直接构成解雇员工的合法理由。除非亏损是由于员工个人的严重失职或违法行为导致，且这种失职或违法行为与录用条件直接相关，否则公司不能仅凭亏损就解雇员工。
- 在实际操作中，公司需要证明亏损与员工个人行为之间的直接因果关系，以及这种行为如何违反了录用条件或公司规章制度。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
- 具体来说，如果员工在试用期被违法解雇，且工作年限不满六个月，公司应支付员工半个月工资作为赔偿金；如果工作年限超过六个月但不满一年，则支付一个月工资作为赔偿金。但考虑到试用期通常不超过六个月，因此在实际操作中，赔偿金可能多为半个月工资。不过，若试用期延长或存在其他特殊情况，需根据具体工作年限计算。
建议：
- 对于公司而言，在解雇试用期员工时，应确保解雇理由合法且充分，避免仅凭经营状况不佳就随意解雇员工。同时，应完善录用条件和考核制度，确保在解雇时有明确的依据。
- 对于员工而言，如果认为自己被违法解雇，可以收集相关证据（如劳动合同、解雇通知、工作记录等）并向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
示例：
假设某公司因经营亏损决定解雇一名试用期员工，但该员工在试用期内表现良好，未违反任何录用条件或公司规章制度。在此情况下，公司的解雇行为可能构成违法解除劳动合同。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。如果员工选择要求赔偿金，且其月工资为5000元，工作年限为3个月（试用期通常不超过6个月），则公司应支付员工2500元作为赔偿金。
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